構造設計の仕事内容

私たちのお客様は設計事務所様やゼネコンの設計部の方など意匠設計をされている企業様です。
お客様がプランニングされた図面をもとに、柱梁の配置や架構形式を決定していきます。
その後、詳細な検討に入ります。
構造計算は主に計算ソフトを使用しますが、時にはエクセルを自作するなどして検討をすすめます。
その際に安全性はもちろんですが経済性にも配慮しながら、部材を決定していきます。
お客様とは適度にコミュニケーションをとりながら、情報を共有し、認識のずれがないようにします。
最後に図面と計算書をまとめて納品となります。

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キャリアパス

U’planでは2023年にジョブ型等級制度を導入しました。等級に対してジョブ(業務)が割り振られていて、ジョブの達成度によって人事評価を行います。
等級は大きく4つに分類されています。
マネージャークラス、スペシャリストクラス、リーダークラス、スタッフクラスです。
新卒社員はスタッフクラスからスタートし、キャリアアップを目指します。
キャリア採用の場合は、能力によってスタートの等級が異なります。
等級間の移動には条件があり、条件を満たすと移動することも可能です。

 

 

マネージャー

管理職として部署をマネジメントする等級です。新たな事業を開発したり、会社全体の品質を向上させるための施策を打ち出したりすることが主な業務です。
MD(マネジメントディベロップメント)からM3までの等級があり管理職としてのキャリアアップを目指します。
管理職ではありますが、弊社の根幹事業である構造設計業務にももちろん従事します。

 

スペシャリスト

専門職として付加価値を創出する等級です。ITと構造設計を掛け合わせて社内DXを促進したり、特殊スキルを活用して社内全体の生産性を向上させることが主な業務です。
SP1からSP3までの等級があり専門職としてのキャリアアップを目指します。
構造設計にも精通し、さらに+αの専門性を有している社員がその能力を存分に発揮しています。

 

リーダー

リーダーとして後輩社員を教育する等級です。構造設計業務に加えて、新入社員の研修を実施したり、日々の業務の中で後輩社員に指導することが主な業務です。
L1からM2までの等級がありリーダーとしてのキャリアアップを目指します。
入社後の教育を実施するため、採用面接にも関わります。社員教育は弊社が最も力を入れている施策の一つです。

 

スタッフ

スタッフとして構造設計者としてのスキルを獲得していく等級です。はじめの1年間は単一の構造設計を習得することに専念し、2年目以降から担当できる構造種別を増やしていきます。
また、同時に社内の総務業務を担当し、U’planの文化を醸成していくことが主な業務です。
CD(キャリアディベロップメント)とS(スタッフ)等級があり構造設計者としての土台を築いていきます。

各種制度・サポート

多様な働き方に対応するための制度を整え、働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。
一級建築士資格取得支援
建築系資格試験予備校と業務提携し、希望者に対して模擬試験と解説の講義を実施しています。
また、内定者の方には演習テストを中心とした通信講座も提供しています。
年間通して皆さんの資格取得をバックアップします。
リモートワーク
全社員が週1-4日のリモートワークを行っています。
オンラインで常につながっているので場所に関係なく社員全員がお互いに刺激を受けながら技術者として成長できます。
※スタートアップ期間は、メンターのサポートを受けるために出社勤務となるので安心してください
研修イベント
年に1回程度、全社員を対象として海外または国内での研修を行っています。これまでの研修先は、上海、香港、韓国、沖縄、仙台、台湾、ベトナム、北京・タイ・フィリピン・青森などです。
キャリアアップ支援
すべての技術者を対象に、構造設計の技術研修を月1回行い、技術力の向上をはかるための勉強会を行っています。
また、等級に応じてマネジメントや専門性の高い外部研修を受けることができます。
産前産後休暇・育児休業・産後パパ育休
出産・育児をサポートする制度が充実しています。
休業後もスムーズに職場復帰できるよう、制度面はもちろん、社員全員でサポートします。
将来的に子育てしながら働きたい方にとっても最適な職場環境となるように努めています。
2023年から産後パパ育休制度を導入しています。
ジョブ型等級による評価制度
年に2回の面談では独自の評価シートを用いて半年、1年の評価を行います。
上司、先輩の評価はもちろん、自己評価も反映するため、業務の成果が適切に評価されます。
目標を設定して適切な評価を受けることで、確実に成長できる環境を整えています。
Happyフライデー休暇
年間通して2ヶ月毎の休日数が平準化されるように休日が少ない月に休暇を設けています。
この休日は社員の健康バランスを考慮し、プライベートも含めて充実した構造設計人生を送れるように設定しました。
U’planではこのように健康に考慮した施策を数多く実施しています。
健康経営
社員全員が心身ともに気持ちよく働ける職場環境づくりを心がけいます。
毎日決まった時間にラジオ体操をしたり、健康アンケートを実施しています。アンケートの結果や希望によって健康面談を実施しています。
職場内は完全禁煙です。
アルムナイ採用
一度退職した社員が再びU’planで働くことを歓迎する制度です。
構造設計者になるためのチャレンジを応援し続けます。
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